薪店短视频红包版

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工作不易，无论你身在何家公司哪个行业，跳槽还是留下，都需要审时度势。

近日，国内人力资源服务机构科锐国际发布《2019人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称“报告”）。该报告分析了近4000家企业、20余万名中高级管理及专业候选人薪资数据，旨在预测2019年人才市场动向。

报告梳理了金融、地产、医疗健康等多个重点行业的人才需求情况，并预测了热门职位的薪酬趋势。记者发现，高科技行业薪酬依旧增长迅速。在人工智能和车联网领域，多个岗位薪资增幅在30%以上，部分职位薪酬的跳槽涨幅可达40-50%，智能驾驶方向相关职位薪酬亦持续增长，跳槽涨幅可达30%。

AI、车联网领域：多岗位薪资涨幅超30%

在全球范围内，企业对AI、大数据、半导体等方向的技术人才争夺激烈。公司更看重技术如何真正落地及推进商业化应用，掌握核心技术且具备业务思维的人才是稀缺资源。据报告，2019年，深度学习工程师年薪可达40-150万，语音识别工程师年薪可达45-150万。

根据科锐国际专家的预测，在人工智能和车联网领域，机器学习、计算机视觉、语音识别、NLP、深度学习岗位薪资增幅均在30%以上，部分职位薪酬的跳槽涨幅可多达40-50%。

物联网领域整体薪酬呈现20-30%正常增幅，像边缘计算、数字孪生这样的新兴技术方向，薪酬涨幅总体可在30%以上。

一度大热的行业，在2018年下半年进入寒潮期和观望期，发展回归理性，行业人才的市场价值也随之起伏，但人才需求依然巨大。

地产行业：人才流动性降低

科锐国际高级业务总监刘曦表示，就求职而言，地产行业人才流动性在降低，候选人的求职选择也更为谨慎，更加青睐合理增长而非激进的公司。

从长租公寓的火爆到共享办公的繁荣，地产多元化服务范围的扩张，意味着人才输送的跨行和多元。大健康与医疗领域的跨界人才、养老及酒店化管理人才、共享办公的运营人才、长租公寓的运营或租赁领域人才等等，都是地产多元化的人才缺口。

金融科技行业：跳槽涨幅有限

2018年互联网金融行业整体发展速度放缓，行业进入强监管时代。大批打着擦边球、无技术实力的互联网金融平台黯然离场。

越来越多互金平台开始聚焦某一行业的单个领域，突出行业垂直细分的优势。以汽车金融为例，目前市场上最主要的细分领域有10种类型，具体分为个人信贷、企业信贷、车贷、房贷、供应链金融、融资租赁、票据、艺术品抵押、农村金融、消费金融。2019年，网贷行业在这些领域的竞争势必更加激烈，消费金融仍然是未来的蓝海，同时互联网保险会是未来的新兴发展轨道。

据报告，2019年，金融科技产品总监年薪可达60-130万，技术总监年薪可达120-170万。

就金融科技领域的整体薪酬而言，呈现缓慢上升趋势。数据人工智能和风控上涨最快。相对于去年目前整体跳槽相对比较冷静，薪酬涨幅有限，最多可达30%。

短视频领域：跳槽涨幅可达50%

在短视频领域，内容运营及商业变现人才紧缺，电商将成为平台发展的一大趋势。据报告预测，2019年，短视频内容运营负责人年薪将达100-150万。

根据报告，2018-2019年泛娱乐行业整体薪酬呈上升趋势，跳槽涨幅一般在20%以上。值得注意的是，互联网短视频、手游行业薪酬整体上升趋势明显，短视频领域跳槽薪酬涨幅可达50%以上。

教育互联网行业：薪酬涨幅达18%

2018年，中国教育行业旺盛发展，出现了企业“上市潮”，热钱不断涌入。

据科锐国际行业总经理史烜分析，教育行业对互联网人才需求量持续增大，优质教师资源和高级管理人才仍然紧缺。细分领域维度，过去10年来STEAM就业增长是其他领域的三倍。

在薪酬方面，2018-2019年教育各领域薪资呈现上升趋势，与去年同期相比，教育互联网方向的岗位上升趋势最为显著，平均涨幅可达18%。具体来看，早幼教专业优秀教师的年薪可达30-60万，高级运营管理年薪可达30-80万。

智能驾驶领域：跳槽涨幅30%

近几年，自动驾驶公司大量涌出，形成主机厂（吉利、上汽等)、传统T1供应商（博世、奥托立夫等)、大型互联网公司自动驾驶部门（BAT)、自动驾驶科技创业公司（pony.ai、momenta、图森未来等)各方势力，导致市场上人才供不应求。

智能驾驶方向职位薪酬持续增长，跳槽涨幅可达30%。

新能源汽车快速发展，国内相关企业近年来持续加大了研发投入，相关岗位薪酬持续增长，电池研究院院长、动力电池研发总工、电芯技术总工、BMS总工等稀缺岗位，跳槽涨幅可达30%。

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